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企業(yè)文化

載圓履方 渡規(guī)以矩

方圓十幾年的發(fā)展歷史就是方圓團隊做人做事的歷史。從三十幾個人的作坊到今天近200人的企業(yè),這與公司的員工付出艱辛的努力密不可分,為此,特向他們致以崇高的敬意!


但公司一直以來的管理模式,已經(jīng)無法滿足企業(yè)的發(fā)展要求。為此,公司自2008年以來經(jīng)過一年多的努力,初步建立并實施了以總經(jīng)理負責(zé)制為基礎(chǔ)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度,基本做到了有法可依。與此同時,方圓企業(yè)文化也逐步得以確立。


企業(yè)文化是維系一個企業(yè)運轉(zhuǎn)的法寶之一,它強調(diào)的是思想方式。它是一個企業(yè)的精髓和靈魂,是一個企業(yè)的道德觀的展現(xiàn)。它不是制度,不能強制執(zhí)行。它應(yīng)該是一個企業(yè)全體員工應(yīng)當(dāng)遵守的共同的道德準則,是全體員工的共同認可的價值觀。企業(yè)文化不是朝夕形成的,需要長期的積累;企業(yè)文化也不是一成不變的,企業(yè)文化也是需要發(fā)展的,我們的企業(yè)文化必須與時俱進。


主題之一:企業(yè)宗旨——對社會負責(zé)、對客戶負責(zé)、對員工負責(zé)、對股東負責(zé)

對社會負責(zé)

協(xié)助各行業(yè)提高其質(zhì)量意識和產(chǎn)品質(zhì)量水平,是我們的社會責(zé)任。為此:我們要學(xué)習(xí)領(lǐng)先的檢測技術(shù);培養(yǎng)優(yōu)秀人才。關(guān)注更多的檢測領(lǐng)域,讓更多的行業(yè)能使用到性價比較高的檢測儀器。


對客戶負責(zé)

對客戶高度負責(zé)是我們的義務(wù)。


讓客戶滿意是我們工作的源動力,也是我們評價工作質(zhì)量的準則。產(chǎn)品質(zhì)量是我們的自信心,服務(wù)是我們的生命力,我們所做的一切就是服務(wù)客戶??蛻舻馁|(zhì)量投訴是其對方圓人的愛護。客戶需要的不僅僅是產(chǎn)品,而是其使用價值;我們所提供的本質(zhì)就是這種使用價值的擴大化,其本質(zhì)就是服務(wù)。方圓向顧客提供產(chǎn)品的終生服務(wù)承諾。


對員工負責(zé)

員工是公司的財富,沒有員工的努力,再宏偉的規(guī)劃、再周密的部署也終將失敗。每一名員工都是公司的一份財富,公司的核心競爭力就是我們擁有了一批專業(yè)、敬業(yè)的員工隊伍。


公司不僅僅是利潤的創(chuàng)造者,同時也是人才的培育者,公司與員工均有提高員工個人能力的責(zé)任,個人能力的提高是公司與個人共同努力的結(jié)果,也是共同期望的目標。為此,公司始終致力于創(chuàng)造必要條件、營造良好氛圍,促使員工進步。只有公司對員工負責(zé),員工才會對工作負責(zé),從而研制出合格的產(chǎn)品、提供周到的服務(wù),達到對客戶負責(zé)的目標。


對股東負責(zé)

企業(yè)的目標是之一創(chuàng)造利潤,為全體股東謀求利益是我們的責(zé)任。


投入必然要求回報。我們的運營結(jié)果要對股東負責(zé),沒有人肯為一個虧損的、沒有前途的企業(yè)投資。


主題之二:經(jīng)營理念——誠信、敬業(yè)、主動、溝通


誠信

本本分分做人,踏踏實實做事。不說空話,信守承諾。公司及每個員工無論對誰都要做到言必行、行必果。


敬業(yè):只有敬業(yè)的人才能獲得別人的尊敬。敬業(yè)是一種人生態(tài)度;敬業(yè)是一種高貴的人品。敬業(yè)體現(xiàn)在我們工作的每一個環(huán)節(jié),每一天,每一時,每一刻。我們的敬業(yè)就是別人敬業(yè)的前提;我們的行業(yè)有超出一般的敬業(yè)要求。

主動工作必須主動,把自己的工作做到別人前面,只有主動,才有可能創(chuàng)新,公司提供給每一個員工平等的發(fā)展空間和舞臺,鼓勵員工主動求變,主動創(chuàng)新。


溝通:勤于溝通、善于溝通,從而提高效率、共同進步。


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